कर्मचारियों को कम वेतन देने वाली कंपनी की रिपोर्ट कैसे करें

हां, ऐसे वैध कारण हो सकते हैं कि आप क्यों किताबों से भुगतान पाना चाहते हैं, लेकिन आपके कारण कितने भी अच्छे क्यों न हों, अपनी आय की रिपोर्ट न करना आम तौर पर अवैध है।

पूरे राज्य और देश में ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें तालिका के तहत मुआवजा दिए जाने पर कोई आपत्ति नहीं है क्योंकि इसका मतलब है कि वे करों से बच सकते हैं, जबकि उनके नियोक्ताओं को पेरोल कर या कर्मचारी लाभों से निपटना नहीं पड़ेगा।

ऐसे बहुत से कारण हैं जिनकी वजह से नियोक्ता अंडर-द-टेबल कर्मचारियों से बचना चाहेंगे, और इसके विपरीत भी, लेकिन कर संबंधी समस्या दोनों के लिए सूची में सबसे ऊपर है।

यह पोस्ट विज्ञान डेटा नवाचार की क्षमता रखने वालों के लिए गहन औपचारिकताओं के अस्तित्व की अनुमति देता है और इस लेख में, मैं संबंधित कुछ आवश्यक आदेश प्रदान करने में प्रासंगिक प्रार्थनाओं पर चर्चा करूंगा। टेबल के नीचे की नौकरियाँ.

साथी व्यक्ति ऐसे अंडर-द-टेबल नौकरियों का विश्लेषण करने के लिए प्रत्येक अनुक्रम को स्थिर करने के लिए अनिवार्य प्रयासों का गठन करता है, जिन्हें विशिष्ट रोजगार की रिपोर्ट करने के बारे में पता होना चाहिए।

एक नियोक्ता के रूप में जब आपको उचित वेतन से वंचित कर दिया जाता है तो जानने योग्य बातें

यदि आपको संघीय कानून के तहत उचित वेतन या लाभ से वंचित किया गया है, तो आप श्रम विभाग के वेतन और घंटा प्रभाग (डब्ल्यूएचडी) के स्थानीय कार्यालय में शिकायत दर्ज कर सकते हैं, जिसमें शामिल हैं:

• आपकी व्यक्तिगत जानकारी, जिसमें नाम, पता और टेलीफोन नंबर शामिल है
• आपके नियोक्ता का नाम, पता, टेलीफोन नंबर और व्यवसाय का प्रकार
• आपकी नौकरी का शीर्षक और किए गए कार्य का विवरण
• भुगतान की जानकारी, जिसमें आपको कितना भुगतान किया जाना चाहिए, भुगतान की विधि और कितनी बार मजदूरी का भुगतान किया जाता है; और
• कथित उल्लंघनों का विवरण और तारीखें.
• विशेष राज्य श्रम क़ानूनों को लागू करने के लिए राज्यों के पास अपने प्रभाग भी हो सकते हैं। इसलिए, यदि आपको या आपके किसी परिचित को उचित वेतन से वंचित किया गया है या टेबल के नीचे से अवैध रूप से भुगतान किया जा रहा है (भले ही आप अपने रोजगार की स्थिति के बारे में चिंतित हों या यदि आपने टेबल के नीचे से पैसे लिए हों), तो स्थानीय रोजगार वकील से संपर्क करें सहायता (विशेषकर यदि आप प्रतिशोध के बारे में चिंतित हैं)।

तालिका के अंतर्गत कर्मचारियों को मुआवजा देने के परिणाम

इस अभ्यास में शामिल होने पर पकड़े जाने के परिणाम गंभीर हो सकते हैं, यहां तक ​​कि कर्मचारियों के लिए भी; यदि कर्मचारी तालिका के तहत मुआवजा पाने के लिए सहमत होते हैं और आंतरिक राजस्व सेवा को अपनी कमाई की रिपोर्ट नहीं करने का विकल्प चुनते हैं, तो उन्हें एसोसिएशन के माध्यम से दोषी माना जा सकता है।

यदि उनका ऑडिट किया जाए तो चीजें और भी खराब हो सकती हैं, क्योंकि ऑडिट से पता चलेगा कि उन्होंने रिपोर्ट की तुलना में अधिक कमाया है, जिससे उन पर जुर्माना लगाया जा सकता है और जेल की सजा भी हो सकती है।

भले ही कोई व्यवसाय कुछ समय के लिए इस प्रथा से दूर हो जाए (और छोटे व्यवसाय अक्सर ऐसा करेंगे), फिर भी यह कर्मचारियों को नुकसान पहुंचाता है क्योंकि रिकॉर्ड से भुगतान किए जाने का मतलब है कि वे बंधक ऋण, वाहन और उस प्रकृति की चीजों के लिए आवेदन जमा करने में असमर्थ होंगे। .

नियोक्ता को स्वयं गंभीर परिणाम भुगतने होंगे; उनका व्यवसाय, संपत्ति, या कमाई जब्त की जा सकती है, जिससे उनका संचालन इस हद तक बाधित हो सकता है कि उन्हें हमेशा के लिए अपने दरवाजे बंद करने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है।

यदि ऐसा होता है, तो वे अपने उन कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के लिए मजबूर हो जायेंगे जिनकी अब कोई आय नहीं होगी; प्रतिष्ठा और सद्भावना की भी हानि होती है। यदि नौकरी से निकाले गए पूर्व कर्मचारी किसी ऐसी कंपनी में दूसरी नौकरी पाने की कोशिश करते हैं जो कानून का पालन करती है, तो उनके पास अधिक रोजगार रिकॉर्ड नहीं होगा।

एक नया व्यवसाय शुरू करने में लगने वाले समय, प्रयास, ऊर्जा, पूंजी और जोखिम को देखते हुए, क्या आप यह मौका लेना चाहते हैं? हालांकि कर्मचारियों को टेबल के नीचे से भुगतान करने से कुछ समय के लिए काम चल सकता है, लेकिन यह कोई बुद्धिमानीपूर्ण दीर्घकालिक रणनीति नहीं है।

इस प्रथा में संलग्न नियोक्ताओं की रिपोर्ट कैसे करें

यदि आपको या आपके किसी जानने वाले को टेबल के नीचे भुगतान किया जा रहा है, तो आपको एक शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता होगी जो आपको जानबूझकर कर रोकने के आरोप से बचाएगी।

ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका निकटतम वेतन और घंटा प्रभाग कार्यालय ढूंढना और उनसे मिलना है; जब आप शिकायत जारी करते हैं, तो आप अपना टेलीफोन नंबर, नाम और पता जैसे विवरण शामिल करना चाहेंगे।

आपको नियोक्ता के संबंध में जानकारी भी प्रदान करनी होगी, जैसे उनका टेलीफोन नंबर, पता, उनकी कंपनी का नाम और उनके द्वारा चलाए जाने वाले व्यवसाय का प्रकार।

आपको अपनी नौकरी का विवरण और उन कार्यों के प्रकार के बारे में बताना होगा जिनके लिए आप जिम्मेदार थे, साथ ही उनकी भुगतान प्रणाली, आपको कितनी मुआवजा राशि दी गई थी, और कितनी बार भुगतान वितरित किया गया था।

यदि आपको लगता है कि आपको ओवरटाइम, न्यूनतम वेतन, बीमारी की छुट्टी, छुट्टी या अवकाश वेतन से वंचित किया गया है, तो आपको एक रोजगार वकील से बात करने पर विचार करना चाहिए क्योंकि वे आपके मामले को अदालत में ले जाने में आपकी मदद कर सकते हैं।

क्या मैं अपने नियोक्ता को मुझे टेबल के नीचे भुगतान करने के लिए रिपोर्ट कर सकता हूँ?

कर्मचारी शायद टेबल के नीचे भुगतान करना चाहते हैं क्योंकि उन्हें अपनी कमाई पर कर नहीं देना पड़ता है। इसी तरह, नियोक्ता श्रमिकों को तालिका के तहत भुगतान करते हैं:

• पेरोल करों का भुगतान करने से बचें
• कर्मचारी लाभ प्रदान न करके पैसे बचाएं
• बीमा देनदारियाँ त्यागें
• प्रासंगिक कर कागजी कार्रवाई दाखिल न करने का समय बचाएं
• गैर-दस्तावेज श्रमिकों को काम पर रखें
• कारण चाहे जो भी हो, टेबल के नीचे भुगतान करना अवैध है।

यदि आप अपने नियोक्ता को आपको टेबल के नीचे भुगतान करने के लिए रिपोर्ट करना चाहते हैं, तो DoNotPay का HR शिकायत टूल मदद कर सकता है; यह टूल उत्पीड़न और भेदभाव सहित विभिन्न प्रकार की कार्यस्थल शिकायतों के लिए टेम्पलेट प्रदान करता है।

सामान्य प्रश्न

ये नीचे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न हैं:

क्या आप हाथ में नकद भुगतान करने वाली किसी कंपनी की रिपोर्ट कर सकते हैं?

यदि कोई व्यवसाय या आपका नियोक्ता आयकर या राष्ट्रीय बीमा का भुगतान किए बिना श्रमिकों को नकद भुगतान कर रहा है तो एचएमआरसी को रिपोर्ट करें।

अपने कर्मचारी की सुरक्षा के लिए आपको: धोखाधड़ी के बारे में और अधिक जानने का प्रयास नहीं करना चाहिए। किसी को भी बताएं कि आप एक रिपोर्ट बना रहे हैं।

यदि आप मेज़ के नीचे काम करते हुए पकड़े गये तो क्या होगा?

एक तो, इसे कर चोरी माना जाता है और इसके लिए भारी जुर्माना लग सकता है। इसके अतिरिक्त, कंपनी के बही-खातों में पैसे का ठीक से हिसाब-किताब नहीं किया जा सकता है, जिससे कर के समय समस्याएँ पैदा हो सकती हैं।

निष्कर्ष: कर्मचारियों को कम वेतन देने वाली कंपनी की रिपोर्ट कैसे करें

टेबल के नीचे वेतन पाने वाले कर्मचारी स्वयं को दोषी ठहराए जाने के डर से (और टेबल के नीचे वेतन स्वीकार करने से अधिक के लिए) किसी भी श्रम उल्लंघन की रिपोर्ट करने में अनिच्छुक हो सकते हैं।